入社試験 面接 質問内容の口コミ情報をご紹介

  • 2010/02/11(木) 10:34:30

⇒⇒⇒就活 大手総合商社の元人事が教える第一志望内定までの4ステップ【就職活動完全マニュアル】もう面接なんて怖くない!(エヌアイマインド株式会社)

風・波 Design: 21世紀職業財団主催の企業と再チャレンジ女性の交流会 ...
中でも、中途採用の場合正規雇用はほとんどないが、パートや臨時という形態で入社して正規の社員になる制度は多くなっているので、自分の希望だけを優先せずに、柔軟に考える姿勢が大事というお話には、皆さんうなづいていました。 ... 体験者による就職活動 体験の発表の後、参加者、企業、体験者、主催者が、自由に質問や発言をする場となり、参加者からは、「面接で言ってはいけないことはありますか?」等という直接的な質問の出され、「あまり自分の条件だけを述べるのはどうか」とか「自分のスキルアップの ...

内定持ち10卒が11卒の質問に現実的に答えるスレ
公務員試験も正直この調子でいっても五分五分なところ。 10社くらいを目処に本エントリーは打ち止めにしようかと思ったけど 10社程度受けたくらいでかするかもわからないし、それでも10社も受けるとなると勉強のほうに負担がかかる。 もうどっちつかず のグダグダ ...... そして御社に入社しても高い目標を持ってがんばりますってことを伝えようかと。 >>156 やはりそうですか・・。 大学の先輩のレポートなんかを見てると最終面接で「迷っている」と答えても内定をもらったようなことを書いてあるので、 ...

サーバエンジニア(設計・構築) 転職・求人情報|イーキャリア
なぜなら、無理をして入社していただいても、 同じことがくり返されるだけだから。 ただ、誤解してほしくないのが、 面接の出来具合で合否を決めているのではないということ。 考え方や人生観の甘さから転職活動をくり返した方であっても、 .... そう考えて いるから、面接でも重視するのが「やる気」。そのやる気を見るために、これまでの職歴でしっかりと目的意識を持って行動していたかどうか、面接では厳しい質問もします。ただなんとなく転職を繰り返してきた方もいるでしょう。ですがそれを否定するわけでは ...


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